We starten van binnenuit bij de basis: de HR cyclus. Hoe ziet de de 'reis' van de medewerker bij jouw organisatie eruit? En hoe zouden we in de ideale situatie willen dat deze eruit ziet? Wat moeten we doen om daar te komen?

In dit project waren we niet gebonden aan een CAO maar konden we ons volledige voorwaarden pakket zelf samenstellen. Dit gaf ons een unieke kans om met simpele tools, daadwerkelijk unieke voorwaarden met de middelen die we hebben, een verschil te maken voor de medewerkers en onze positie op de werkgeversmarkt.

Wanneer de organisatie van binnenuit op orde is, de propositie duidelijk is en matcht met de daadwerkelijke cultuur kun je verder bouwen. Vanuit daar versterken we het werkgeversmerk wat op de lange termijn zorgt voor aantrekking van werknemers die aansluiten, hoge medewerkerstevredenheid en lagere kosten op het gebied van verloop en verzuim.

Maak kennis met Ruby Works